04389 서울특별시 용산구 한강대로 32 LG유플러스 14층 lgutu@lguplus.co.kr 070 . 4080 . 6473

FAQ

FAQ 검색
FAQ 검색

FAQ 목록

  1. Q경조금은 어떻게 신청하나요?

    A

    [노동조합의 경우]

    1.경조사 지원 내용
    구분   경조금 화환 비고
    결혼 본인 10만원 또는 화환 - 경조금 또는 화환 중 선택-
    자녀
    조위 본인 100만원 - 경조금과 조화 지원
    본인 부모 10만원
    배우자 10만원
    배우자 부모 10만원
    자녀 10만원

    2.경조사 신청방법
    1) 마당 경조사 게시판에 등록되면 노동조합에서 연락드림
    2) 노동조합 공용메일로 신청(lgutu@lguplus.co.kr)

    [회사의 경우]

    1.경조사 지원 내용
    구분   휴가 경조금지급율 화환 상조물품지원 증빙서류
    결혼 본인(재혼포함) 5일 100% - 청첩장 사본
    본인 형제자매 1일 50% - - ① 가족관계증명서(부모 기준)
    ② 혼인관계증명서 또는 예식당일 비용정산 영수증
    ③ 청첩장 사본
    자녀 1일 100% - 청첩장 사본
    회갑(환갑)/
    칠순(고희)
    본인/배우자 부모 1일 100% - - ① 본인 부모 : 가족관계증명서(본인 기준)
    ② 배우자 부모(혼인신고일 이후 발생 건에 한함)
    - 혼인관계증명서, 가족관계증명서(배우자 기준)
    · 회갑,칠순 중 하나만 선택 가능
    · 2018년 기준 : 회갑 1958년, 칠순 1949년
    조위 본인 - 200% 사망증빙서류
    본인 부모 5일 100% ① 사망증빙서류 또는 전사게시문
    ② 가족관계증명서(본인 기준)
    배우자    
    자녀    
    배우자 부모 5일 100% ① 사망증빙서류 또는 전사게시문
    ② 가족관계증명서(배우자 기준)
    본인 형제자매 5일 50% - ① 사망증빙서류 또는 전사게시문
    ② 가족관계증명서(부모 기준)
    승중상 5일 100% ① 사망증빙서류 또는 전사게시문
    ② 제적등본(조부 기준)
    ③ 가족관계증명서(본인 기준)
    친조부모 3일 50% - ① 사망증빙서류 또는 전사게시문
    ② 가족관계증명서(부친 기준)
    백숙부모 3일 25% - ① 사망증빙서류 또는 전사게시문
    ② 가족관계증명서(부친과 백숙부모 기준 모두 필요)
    * 큰/작은 아버지,어머니만 해당되며, 고모/고모부/이모/외삼촌 등은 지원 안됨
    외조부모 1일 - - ① 사망증빙서류 또는 전사게시문
    ② 가족관계증명서(모친 기준)
    * 장례기간 중 1일 선택하여 사용가능

    2.경조사 신청방법
    (1) 경조금 : U+HR → My HR → 인사서비스 → 경조사 신청
    (2) 경조휴가 : U+HR → My HR → 근태관리 → 근태신청관리 → 경조휴가 입력
    (3) 조화/상조물품 : 본인 또는 동료가 회사 계약업체로 전화하여 신청
    ㈜현진시닝 : 1600-0113, 02-449-2113, 02-401-2167~8
    * 개인 추가구매 가능
    (4) 화환 신청(본인/자녀 결혼) : 경조금 신청 시 인사지원팀에서 업체로 신청
    * 경조금 신청 시 화환체크 및 정확한 배송지 입력 필수
    (5) 담당자 : HR지원센터(1644-3465)
  2. Q출산선물(물티슈) 신청방법

    A

    1. 출산선물

    노동조합 홈페이지(lgutu.kr) 접속 ▶ 조합원 복지 이용 ▶ 육아로 접속하여 신청

    LG생활건강임직원몰 제휴를 통해 제공되는 복지 이므로 LG생활건강 임직원몰 ID가 있어야 신청 가능합니다. (기존 ID가 있는 조합원은 바로 신청 가능하며, ID가 없는 조합원은 LG생활건강 임직원몰 회원가입 후 신청 하면 됩니다)


    ※LG생활건강임직원몰 가입하기(ID 생성) (https://www.lgcareshop.co.kr:653/member/login.jsp)


    2.웨딩잡지 ‘마이웨딩’ 신청 방법

    노동조합 홈페이지(lgutu.kr) 접속 ▶ 조합원 복지 이용 ▶ 육아로 접속하여 신청

  3. Q

    노동조합에서도 대출을 받을 수 있나요?

    A

    노조 대출은 홈페이지 → 조합원 복지 이용 → 대출상담하나은행에 있는 "대출상담서비스 바로가기"를 클릭하시면 됩니다.

     

    하나은행과 저리 대출 제휴가 체결되어 있어 우리 노조 조합원이면 시중금리 대비 저렴하게 대출받을 수 있습니다.

    대출금리는 개인의 신용도에 따라 다르기 때문에 사이버창구에 입력하신 후 하나은행 담당자인 하나은행 팀장 구희동(Tel : 010-4323-3133) 과 통화하시면 상세하게 안내 받을 수 있습니다.

  4. Q

    남성직원도 육아휴직이 가능한가요?

    육아휴직 기간 중에는 임금을 얼마 정도 받나요?

    A

    1. 육아휴직대상

       - 여성.남성 근로자 모두 가능합니다.

     

    2. 육아휴직 급여

        ■ 회사 : 육아휴직 기간 중 월 통상임금의 1/3

        ■ 국가 

            - 첫 3개월 통상임금의 80%(상한액 월150만원, 하한액 월70만원)

            - 3개월 이후 통상임금의 40%(상한액 월 100만원, 하한액 월 70만원)

               단, 육아휴직기간에는 75%만 매월 지급받고, 나머지 25%는 육아휴직 종료 후, 

                     6개월 근무 이후, 신청해야 됩니다. 제출서류는 HR지원센터에서 별도 송부

       * 통상임금 → 기준연봉의 1/14

       * 예를 들어, 연봉이 4,200만원/통상임금 300기준/1년간 육아휴직 하였다고 가정한다면,

     

    구분 회사 국가 월 육아휴직 급여(회사+국가)
    육아휴직 첫 3개월 매월 1,000,000원(통상임금 1/3) 1,500,000원
    ① 통상임금 300만원 × 80% = 150만원(150만원 한도)
    ② 150만원의 75% 매월 지급(112.5만원), 나머지 25%(37.5만원)복직 후 6개월 이상 근무 시 일시지급
    2,500,000원
    1,000,000원
    ① 통상임금 × 40% = 100만원(100만원 한도)
    ② 100만원의 75% 매월 지급(750,000원) 나머지 25%(25만원)복직 후 6개월 이상 근무 시 일시지급
    2,000,000원

    → 결론적으로, 육아휴직 중 첫 3개월은 2,500,000원, 3개월 이후는 2,000,000원을 매월 육아휴직 급여로 받게 됩니다.

               국가에서 지급하는 육아휴직 25%는 회사 복귀 6개월 후 일시금으로 지급 받습니다.  

               위의 경우 337.5만원(첫 3개월 분 112.5만원, 3개월 이후 분 225만원)

  5. Q

    노조비는 어떤 방식으로 산출되나요?

    A

    노조비는 계약연봉의 0.6%를 12개월로 나누어 매월 급여 지급 시 공제하고 있습니다.

    예를 들어, 계약연봉이 3,000만원인 경우 0.6%는 18만원이 되고 이를 12등분한 값은 1.5만원이 됩니다.

    즉, 연봉 3,000만원인 조합원의 조합비는 매월 1.5만원이 공제 됩니다.

     

    조합비 공제 기준에는 순수 계약연봉만 반영되며, 제 수당이나 인센티브 등은 반영되지 않습니다.

  6. Q

    노조비는 어디에 사용되고 있나요?

    A

    1. 조합비 관련

       1) 조합비 예산은 어떤 항목으로 구성되어 있는가?

          ① 총수입 : 노동조합 수입은 조합원들이 납부하는 조합비가 주요 수입원이며, 

              극히 적은 비중이지만 창립기념식 때 다른 노조가 찬조하는 찬조금과 이자수입이 수입 항목에 해당합니다.

          ② 의무금 : 전체 조합 예산의 31.3%를 차지하며, 상급단체 의무금과 지역본부 배정 예산으로 구분됩니다.

              - 상급단체 의무금 : 한국노총, 서울노총, 전력연대 등 우리 노조가 가입되어 있는 상급단체에 납부하는 의무금으로 

                                           전체 예산의 9.8%에 해당

              - 지역본부 배정 예산 : 운영단위지원비와 특별활동지원비로 구성되며, 7개 지역본부 계좌로 직접 지급되는 비용으로 

                                                각 지역본부장 주관하에 지역본부 조직관리에 활용. 전체 예산의 21.5%에 해당

          ③ 운영비 : 노조 전문위원(본부 총무부장) 급여, 차량/비품/소모품 등 조합 운영비, 본지부 간부 직무판공비 등으로 구분됩니다. 

                          전체 예산의 18.7%에 해당합니다.

          ④ 사업비 : 조직관리비, 섭외접대비, 총회의비, 기타회의비, 복지사업비, 교육비 등 노동조합 사업에 소요되는 예산으로 

                           전체 예산의 43%에 해당합니다.

            - 조직관리비 : 조직확대/관리 비용(조합원 간담회시 회식비, 숙박/교통비, 유류대, 유관단체 연대활동, 연구용역비, 홍보활동비)

            - 섭외접대비 : 노동 관련단체 및 상급단체 섭외비용, 행사참여 비용

            - 총회의비 : Mobile 투표(임단협 찬반, 조직선거) 비용, 창립기념식 행사(전 조합원 창립기념품 구입, 창립기념식 행사)비용      

            - 기타회의비 : 노조 의사결정기구(대의원대회, 중앙집행위원회, 상무집행위원회, 부위원장단 회의, 임원회의) 개최 비용

            - 복지사업비 : 조합원 및 대외단체 경조사비

            - 교육비 : 노조 간부 외부기관 교육비

            - 기타 노조간부 수련행사비, 기타행사비, 기타사업비 등

     

       2) 조합비 관리는 어떻게 이루어 지는가?

          ① 사무처에서 매월 위원장에게 결산보고 진행. 결산보고 결과 노조 홈페이지 게재

          ② 반기 단위 회계감사 수감

          ③ 연 단위 회계감사 수감 결과를 정기 대의원대회에 보고 → 대의원대회 심사 결과 결산, 

              예산안이 통과되지 않으면 규약에 따라 집행부는 예산 집행 불가능

          ④ 정기대의원대회에 보고된 회계감사 결과는 노조 홈페이지에 게재

     

    2. 우리 노조는 본부에서 년 1회 노조 창립기념일에 전 조합원 대상으로 선물을 지급하고 있으며, 

        각 지역본부 차원에서 배정 예산을 활용하여 간담회, 문화활동, 체육활동 등을 진행하고 있습니다.

        지역본부 예산 활용 내역이나 계획은 주변 대의원 혹은 지역본부장에게 직접 문의하시면 답변하도록 되어 있습니다. 

        만약 답변이 불성실하거나 이의제기 하실 부분이 있다면 본부에 문의하여 주시기 바랍니다.

  7. Q

    신입사원입니다. 연차는 언제 신청할 수 있나요?

    연차수당은 어떻게 받는지 궁금합니다.

    A

    1. 연차생성 기준

       1) 입사 후 최초 1년 만근 시 연차 15개 발생

       2) 이후 매 2년 단위로 연차 1개씩 추가 발생

       3) 최대 25개까지 발생

     

    2. 연차수당 지급 기준

       1) 입사 후 1년 만근 → 2년 차에 연차 15개 발생 → 3년 차에 미사용 연차에 대한 수당 지급

       2) 우리 회사는 업무 편의상 1년 만근을 1월 1일 ~ 12월 31일로 기산하고 있음

       3) 이에 따라 1월 2일 이후 입사자는 최초 입사년도는 만근으로 인정되지 않음. 

           이에 따라 2년차 만근 시 3년 차에 연차 15개 발생하고 4년 차에 잔여 연차에 대한 수당이 지급되는 구조임

           → 이 부분 때문에 1월 1일 입사가 아닐 경우 손해 본다는 생각을 하게 됨

     

    3. 연차수당은 입사일로터 퇴사일까지 총 근무일수를 365일로 나누어 만근년수를 계산한 후 퇴사시에 최종 미사용

        연차에 대한 수당을 계산하게 됩니다. 따라서 1월 2일 입사하여 입사 최초년도에 11개월 28일의 자투리가 

        남은 기간은 퇴사년도 자투리 기간과 합산하여 1년이 초과할 경우 연차수당을 계산하여 정산 받게 됩니다.

         → 즉, 연차수당은 입사시기와 관계없이 총 근무일수 기준으로 정산되므로 손해 보는 일이 없습니다.

     

    4. 연차휴가

       1) 연차휴가 역시 입사시기와 관계없이 1년 만근을 기준으로 생성되는 것입니다. 

       2) 다만, 회사의 업무 편의상 1월 1일을 기산일로 삼는 것 뿐입니다.

       3) 이에 따라 당장 연차휴가를 사용하지 못하는 불편함을 해소하기 위하여 당겨쓸 수 있도록 시스템에 반영해 

           놓은 것이죠