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회사 주요 복지 안내

회사 주요 복지 안내

1. 경조사


구분   휴가 경조금 지급율 화환 상조물품 지원 상조인력 지원 증빙서류
결혼 본인(재혼포함) 5일 100% -   청첩장 사본
본인 형제자매 1일 50% - -   ① 가족관계증명서(부모 기준)
② 혼인관계증명서 또는 예식당일 비용정산 영수증
③ 청첩장 사본
자녀 1일 100% -   청첩장 사본
회갑(환갑)/칠순(고희) 본인/배우자 부모 1일 100% - -
  • ① 본인 부모 : 가족관계증명서(본인 기준)
  • ② 배우자 부모(혼인신고일 이후 발생 건에 한함)
    혼인관계증명서, 가족관계증명서(배우자 기준)
    회갑,칠순 중 하나만 선택 가능
    2019년 기준 : 회갑 1959년(만60세), 칠순 1950년(만69세)
조위 본인 - 200% 사망증빙서류
본인 부모 5일 100% ① 사망증빙서류 또는 전사게시문
② 가족관계증명서(본인 기준)
배우자
자녀
배우자 부모 5일 100% ① 사망증빙서류 또는 전사게시문
② 가족관계증명서(배우자 기준)
본인 형제자매 5일 50% - - ① 사망증빙서류 또는 전사게시문
② 가족관계증명서(부모 기준)
승중상 5일 100% ① 사망증빙서류 또는 전사게시문
② 제적등본(조부 기준)
③ 가족관계증명서(본인 기준)
친조부모 3일 50% - - ① 사망증빙서류 또는 전사게시문
② 가족관계증명서(부친 기준)
백숙부모 3일 25% - - ① 사망증빙서류 또는 전사게시문
② 가족관계증명서(부친과 백숙부모 기준 모두 필요)
* 큰/작은 아버지,어머니만 해당되며, 고모/고모부/이모/외삼촌 등은 지원 안됨
외조부모 3일 50% - - ① 사망증빙서류 또는 전사게시문
② 가족관계증명서(모친 기준)
  • 신청방법
    • 경조금 : U+HR > My HR > 인사서비스 > 경조사 신청
    • 경조휴가 : U+HR > My HR > 근태신청 > 근태유형 > 경조휴가 입력
    • 화환 신청(본인/자녀 결혼) : 경조사 신청 시 본인이 등록한 주소지로 배달
    • 조화/상조물품 : 본인 또는 동료가 회사 계약업체로 전화하여 신청
      ㈜현진시닝 : 1600-0113, 02-449-2113, 02-401-2167~8
      * 개인 추가구매 가능

  • 기타안내
    • 지급율 : 기본연봉의 1/20
      지급율에 따라 산정된 금액이 정액금액(본인상 500만원, 배우자상 500만원, 본인/배우자부모상 150만원, 자녀상 150만원) 보다 적을 경우 정액 금액으로 지급함
    • 경조휴가 : U+HR > My HR > 근태신청 > 근태유형>경조휴가
      ① 경조발생일로 부터 계산(주말/공휴일 포함)
      ② 5일 휴가(본인결혼/본인부모상/본인형제자매상/배우자상/배우자부모상/자녀상/승중상)는 주말/공휴일 제외하고 5일 휴가 사용 가능, 분할사용은 안됨
      ③ 경조발생 당일 사용을 원칙으로 하며, 전/후 사용불가 함

    예1) 형제자매/자녀가 결혼할 경우(경조휴가 1일)
    ① 토요일/일요일/공휴일 결혼 시, 토요일/일요일/공휴일이 경조일에 해당되므로 별도/추가의 경조휴가 없음
    ② 평일 결혼 시, 결혼당일 경조휴가 1일 사용

    예2) 친조부모/외조부모/백숙부모 조위인 경우(경조휴가 3일)
    ① 금요일 발생 시, 경조휴가는 금,토,일만 사용가능
    ② 일요일 발생 시, 경조휴가는 일,월,화 사용가능


  • FAQ
  • 1. 경조금은 언제 어느 계좌로 지급되나요? 세금도 공제하나요?
    → 격주 금요일에 본인 경비계좌로 지급되며, 비과세로 세금은 공제되지 않습니다.(금요일이 휴일인 경우는 그 전일)

    2. 휴직 중인데 경조신청은 어떻게 하나요?
    → 휴직자의 경우 마당 U+HR 접속이 불가하므로 HR지원센터(1644-3465)로 연락 주세요.

2. 멀티복지포인트

지원금액 ■ 분기별 정기포인트 : 분기당 55만 포인트 (분기 1일에 부여_1월/4월/7월/10월)
■ 식당 미설치 근무지 추가포인트 : 분기당 7.5만 포인트 (분기 첫 달 중순 부여)
■ 분기/년간 미사용 포인트는 자동이월
지원방식 ■ 부여
- 출산휴가/병가
- 육아기 근로시간 단축 : 단축시간 비례하여 부여
- 중도/입퇴사자 : 입/퇴사일 기준 일할 부여
퇴직자의 경우, 부여된 포인트를 일할 기준 금액보다 초과 사용 시, 퇴직정산 시점에 환수
■ 미부여
- 휴직자(무급/유급), 해외교육파견, ㈜LG파견
지원항목 ■ 건강관리/자기계발/문화레저/가족친화/생활보장(음식점포함)
■ 지원제외 : 유흥주점, 복권/마권 구입
멀티복지포인트 사용방법 ① LG라이프케어(lguplus.lglifecare.com)
구매하고자 하는 상품을 멀티복지포인트로 차감하는 방식으로 구매 가능
② 신한 패밀리카드 사용
온오프라인 가맹점에서 결제 후, LG라이프케어에서 포인트 차감신청(가족카드 및 법인카드, 할부결제 건은 차감신청 불가)
* LG라이프케어 상담센터 (1544-8958)
신한 패밀리카드 발급안내 ■ 신한 패밀리카드로 사용(카드 상단에 ”Family” 기재된 개인카드)
카드 신청 및 카드 종류 확인 신한카드 홈페이지 > 하단 우측의 전용회원 클릭 > LG/GS/LS/LIG 패밀리 선택
* 복지카드 발급 관련 문의 : 신한카드 상담센터 (1544-7000)
  • FAQ
  • 1. 복지포인트는 언제 소멸 되나요?
    → 사용기간에 제한은 없으며, 매년 말 기준으로 잔여포인트는 차년도로 자동이월 됩니다.

    2. 출산휴가 후 육아휴직 예정인데 포인트는 어떻게 되나요?
    → 출산휴가 기간은 정상 부여되나, 육아휴직 기간은 부여되지 않습니다.

    3. LG라이프케어에서 포인트 차감신청 했는데 입금은 어느 계좌로 되나요?
    → 신한 패밀리카드 결제대금 청구계좌로 7일 이내 입금

    4. 식당미설치 지역에 근무 중인데, 추가 포인트는 언제 들어 오나요?
    → [정기포인트](55만 포인트/분기)는 매분기 1일에 자동부여 됩니다.
    식당 미설치 지역 등으로 인한 [추가포인트]는 개인근무지관리에 등록된 정보를 기준으로 정산하여 분기 20일 이후에 부여됩니다.

3. 휴양시설


콘도명 객실타입(평수/입실정원) 신청가능시점
곤지암리조트(경기도 광주) 23평(프라임) 3명 40일전
35평(디럭스) 5명
46평(노블) 6명
72평(노블) 7명
백암 LG생활연수원(경북울진) 6평(일반실) 6명 40일전
엘리시안 강촌(강원도 춘천) 30평(패밀리) 5명 90일전
60평(디럭스) 6명
오크밸리(강원도 원주) 31평 6명 90일전
46평 6명
48평 7명
금호리조트(화순/통영/설악/제주) 27평(스위트 디럭스) 5명 60일전
켄싱턴리조트(제주도 서귀포) 26평 5명 60일전
파인리조트 용인(양지) 34평 5명 21일전
42평 6명
48평 7명
설악 25평 5명
콘도명 객실타입(평수/입실정원) 신청가능시점
무주리조트(전북 무주) 19평(실버) 4명 30일전
28평(골드) 5명
39평(로얄) 6명
11평(국민C) 2명
보광휘닉스(평창/제주) 20평(스탠다드) 4명 2개월 전 매월 1일
30평(스위트) 5명
34평 4명
대명리조트 양평/설악/단양/경주/양양/삼척/제주/변산/거제/홍천 패밀리 4명 21일전
스위트 5명
여수 엠블호텔 11평(스탠다드) 2명
한화리조트 설악/양평/용인/지리산/경주/수안보/산정호수/대천/울진 23평(패밀리) 5명
46평(로얄) 7명 해당 홈페이지 별도공지
해운대 15평(패밀리) 4명
32평(로얄) 7명
휘닉스 38평(패밀리) 5명
제주 23평(패밀리) 5명
  • 사용기준
    • ① 비수기 : 1년 1회 / 최대 2박3일 (단, 곤지암리조트와 백암연수원은 잔여객실이 있을 경우 추가 신청가능)
    • ② 성수기 : 하계/동계 각 1회 신청 가능
      성수기 이용은 추첨을 통해 선정된 임직원 이용가능 (성수기/비수기 사용실적과 근속년수 등을 고려하여 선정
      )
  • 신청방법
    • - U+HR > 인사서비스 > 휴양시설
  • 곤지암 리조트 & 대명리조트 평일 예약 가능
    • - 아래의 방법을 통해 예약 시, 개인 연간 사용실적에서 제외 됨
    • 1) 곤지암리조트
      - 예약방법 : 곤지암리조트 예약실 02-3777-2100 → 1번
      - 주중 객실(일/월/화/수/목) 요금은 당사 회원권 요금과 동일하나, 주말요금은 다소 높음
      - 체크인 시, 사원증 또는 명함 필히 지참(미 지참 시 추가요금 적용될 수 있음)
    • 2) 대명리조트
      - 예약방법
      대명리조트 사이트 접속 → 통합예약 → 연간계약사 객실예약 → 연간계약사번호와 휴대폰번호 입력 후 로그인
      * 연간계약사번호 : 49135701
      - 주중 객실(일/월/화/수/목)만 이용 가능하며, 주중 객실요금은 회원권 객실요금과 동일
      - 예약 취소 및 변경은 이용일 10일전까지 대명리조트 사이트 또는 전화(1588-4888)로 해주시기 바랍니다.

4. 자녀 학자금

구분 내용
유치원 - 월 10만원 정액(만 6세, 1년간만, 별도 신청없이 매월 자동지급)
장애특수교육 - 월 20만원(초등학교), 분기 300만원(중/고등학교)
- 만 18세까지
중/고등/대안학교 - 분기 300만원, 12학기
대학교 - 지원금 : 국내 동일계열 최고수준(최대 8학기)
해외학자금 - 국내 중/고등/대학교 학자금과 동일함
  • 신청방법
    • - U+HR > My HR > 인사서비스 > 자녀학자금 신청
    • - 신청 전, U+HR 인적사항에 자녀 등록 및 학교구분 확인
      (U+HR > 인사/급여 >인적사항 >가족사항)

  • FAQ
  • 1. 대안학교의 경우도 지원이 되나요?
    → 지원 가능합니다.
    단, 국내 대안학교는 교육부 인가/비인가를 불문하고 지원하며, 해외 대안학교의 경우는 인가된 학교에 한하여 지원 가능합니다.

    2. 학자금 증빙서류로 영수증 대신 고지서로도 가능한가요?
    → 불가능 합니다. 실제납부내역에 대해 학자금 지원이 가능합니다.
    고지서는 납부여부를 확인할 수 없어 수납이 완료된 영수증으로 신청해 주시기 바랍니다.
    단, 실 지급일 또는 수납인이 있는 경우에는 고지서로 신청이 가능합니다.

    3. 휴직 중인데 신청은 어떻게 하나요?
    → 휴직자의 경우 마당 U+HR 접속이 불가하므로 HR지원센터(1644-3465)로 연락 주세요.

5. 장기근속포상제도

  • 대상
    • - 10년/15년/20년/25년/30년/35년 근속한 임직원
    • - 그룹입사일 기준(자회사 포함)
    • - 휴직기간(유급/무급)도 포함
    • - 촉탁 → 정규직군 전환 시, 촉탁 입사일로부터 근속 기산

  • 포상시기
    • - 1월1일 대상 : 그룹입사일 7.2 ~ 1.1 까지 근속
    • - 7월1일 대상 : 그룹입사일 1.2 ~ 7.1 까지 근속

  • 포상내역
  • 구분 포상 내용 비고
    10주년 기념패 + 휴가 3일 + 포상금 100만원  
    15주년 포상금 60만원  
    20주년 ① 기념패 + 휴가 5일 + 350만원 상당의 부부동반 해외여행
    ② 기념패 + 휴가 5일 + 300만원 여행상품권
    택 1
    25주년 포상금 100만원  
    30주년 ① 기념패 + 휴가5일 + 400만원 상당 부부동반 해외여행
    ② 기념패 + 휴가5일 + 350만원 여행상품권
    택 1
    35주년 포상금 120만원  
  • FAQ
  • 1. 장기근속 포상은 어디서 신청하나요?
    → 별도 신청 없이, 그룹입사일 기준으로 근속이 도래된 임직원에게 포상내역에 대해 개별안내를 드립니다.
    → 장기근속 휴가는 1월, 7월 부여됩니다.

6. 의료비

  • 대상
    • - 본인, 배우자, 자녀, 건강보험 피부양자로 등재된 직계부모
    • - 지원불가 : 조부모, 형제, 자매, 배우자 부모, 건강보험 피부양자가 아닌 직계부모
      사내가족 중복 및 입사/결혼 전 의료비

  • 기준 및 한도
    • - 당해년도(1월 1일 ~ 12월 31일) 수납 건에 한하며 확정금액 150만원 초과 시부터 300만원 한도로 지원
    • * 확정금액 : 본인 신청금액에서 비지원 금액(비급여 식대 전액/비급여 병실료 1일 7만원 초과 분/치과/한약 한도 초과분 등 지원불가 항목)
      차감한 금액
      예를 들어, ① 확정금액이 450만원 일 경우150만원을 초과한 300만원까지 지원 받을 수 있으나
      ② 본인 신청금액 200만원, 회사 확정금액 160만원 이라면 10만원만 지원 받을 수 있음

  • 신청방법
    • - U+HR > My HR > 인사서비스 > 의료비지원 에서 시스템 등록 후, 신청서류는 행랑/등기로 제출
      (신청서류 제출 : 서울 금천구 디지털로 10길 22 LG전자 가산빌딩 B 3층 LG유플러스 HR 지원센터)
    • - 매월 10일 도착 분에 한해 당월 급여로 지급(10일이 휴일인 경우 직전 영업일 도착 분에 한함)
  • FAQ
  • 1. 임플란트 2개를 치료하고 320만원 결제 했다면, 지원금이 얼마인가요?
    → 치과 치료비는 보철과 의치로 나누며, ①보철은 치아당 15만원 ②의치는 치아당 10만원을 의료비 지원한도로 정하고 있습니다.
    ※ ①보철 : 임플란트, 크라운, 인레이, 레진, 불소도포, 잇몸치료, 발치 등 ②의치 : 틀니
    비지원 항목 : 턱관절장애, 스켈링, 교정치료 등
    → 임플란트의 경우 보철치료로 간주되며, 2개 임플란트 치료 시 치과치료 의료비는 최대 30만원(보철은 치아당 15만원 × 2개)으로 산정 됩니다.
    추가 의료비와 합산하여 150만원 초과시 신청하시면 됩니다.

  • 2. 매달 신청을 하는 것인지, 증빙을 챙겨 두었다가 연말에 한꺼번에 신청하는 것인지 궁금합니다.
    → 매월 10일까지 U+HR 시스템에 ①의료비 내역을 등록하고, ②증빙서류를 제출하시면
    당해년도 누적된 의료비 확정금액(150만원)을 산정한 후 급여에 포함하여 지급합니다.

7. 모성보호


구분 기준 구비서류 회사지급 고용지원센터 지급
임신 중 근로시간 단축 - 임신 12주 이내 & 36주 이후 - 임신확인서 - 급여차감 없음 - 없음
임신 중 검진휴가 1회(4시간)
- 28주까지 : 4주 1회
- 29주~36주까지 : 2주 1회
- 37주 이후 : 1주 1회
- 임신확인서 - 유급 - 없음
출산 전후 휴가 - 90일(다태아 120일) - 임신확인서 - 60일(다태아 75일) 유급
- 연차, 복리후생 대상
- 30일 지원
- 다태아 45일 지원
배우자 출산휴가 - 남자사원에 한함
- 출산일 기준 90일 내 사용
- 분할사용 1회 가능
- 출생증명서 - 최대 10일(유급) - 없음
유.사산 휴가 - 임신주차별 휴가기간
11주 이내:5일, 12~15주:10일
16~21주:30일, 22~27주:60일
28주 이상:90일
- 진단서 - 급여 100%
- 28주 이상 : 60일 유급
- 28주 이상 : 30일 지원
난임치료 휴가 - 연간 최대 3일, 분할사용 불가 - 난임진단서 - 1일 유급, 2일 무급 - 없음
육아휴직 - 자녀 별 1년
- 만8세 이하 자녀 또는 초등학교 2학년 해당
- 분할사용 1회 가능
사용 30일전 신청
- 가족관계증명서
(주민등록등본)
- 유급(통상임금 1/3)
- 멀티복지포인트 미부여
- ~3개월까지 : 통상임금 80%
(70만원 ~ 최대 150만원)
- 4개월 이후 : 통상임금 50%
(70만원 ~ 최대 120만원)
*단, 휴직기간 중 75% 지급하고 복직 6개월 후, 25% 일시 지급
육아기 근로시간 단축 - 육아기 근로시간 단축 사용기간은 기본 1년 가능하며, 육아휴직 미사용 기간을 추가로 근로시간 단축으로 사용가능 - 근무시간 비례 지급 (급여/성과급/멀티포인트) - 없음
임신휴직 - 임신 중 입덧 등 조.유산 위험 경우
- 난임치료(여 사원)
- 재직 중 최대 6개월
- 임신확인서
- 난임진단서
- 무급
- 멀티복지포인트 미부여
- 연차산정 출근율 미포함
- 없음