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단체협약

단체협약

단 체 협 약


 

전 문

LG유플러스 노동조합(이하조합이라 칭함)과 주식회사 LG유플러스(이하“회사”라 칭함)은 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 근로조건(“근속조건”을 포함한다. 이하 같다.)과 생활조건을 유지, 개선함으로써 조합원의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위향상을 기하고 나아가 기업과 국민경제의 건전한 발전을 도모하고자 본 협약을 체결하며, 상호 성실히 준수이행할 것을 확약한다.

 

1장 총칙

1 (협약의 효력 및 적용범위) ① 본 협약에 정한 기준은 회사의 취업규칙 및 제 규정,

기타의 개별적 근로계약에 우선한다.

② 본 협약은 회사와 조합 및 조합원에게 동등하게 적용된다. , 근로계약상 별도의 정함이 있는 경우 별도로 협의하는 바에 따른다.

 

2 (근로조건 저하의 금지) 회사는 협약의 체결·갱신 또는 협약에 누락됨을 이유 또는 본 협약이 노동관계법보다 우선함을 이유 등 기타 여하한 명목으로도 조합이 기존에 확보하였거나 관행으로 실시해 온 조합활동 권리 및 기존의 근로조건을 저하시킬 수 없다.

 

3 (조합원의 자격과 가입) ① 조합원의 자격은 책임 이하 직원 중 직책에 임용되지 아니한 자로 하며 다음 각 호에 해당하는 자는 제외한다.

1. 본사의 인사, 노무, 급여, 회계, 감사 실무자

2. 임원과 이에 준 하는 자의 비서 및 차량 운전자

3. 기타 노사합의로 정한 자

② 본인의 가입신청 및 조합의 승인 절차를 거친 경우 조합원이 된다.

③ 회사는 해고된 자가 부당노동행위의 구제신청을 하여 해고의 효력을 다투고 있는 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 조합원으로 인정한다.

 

4 (규정의 제정과 개폐) ① 회사는 조합원이 열람할 수 있는 장소에 취업규칙을 비롯한 회사의 제 규정을 공시하여야 한다.

② 회사는 취업규칙을 비롯하여 근로조건과 관련된 회사의 제 규정, 규칙을 제정

또는 개폐하고자 할 때는 사전에 조합과 합의해야 한다.

 

2장 조합활동

5 (조합활동의 보장) ① 회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장하여야 하며, 어떠한 이유로도 조합운영에 개입할 수 없고, 조합원의 조합활동을 사유로 조합원에 대하여 불이익한 처우를 할 수 없다.

② 회사는 조합원의 정당한 조합활동을 위하여 조합대표자의 요청이 있을 경우 이에 협조한다.

 

6 (홍보활동의 보장) ① 회사는 조합의 사내 홍보활동을 위하여 게시판 설치를 허용

하고 조합은 조합활동과 관련된 사항을 사전에 회사와 협의하며, 사내방송, 인쇄물 게시, 유인물 배포 등과 같은 방법으로 공지할 수 있다.

② 회사와 조합은 발행하는 간행물을 상호 할애한다.

 

7 (시설편의 제공) ① 회사는 조합사무실 및 조합활동에 필요한 시설비품집기, 정보통신장비 등을 제공하고, 각종 회의 및 교육과 행사를 위하여 조합에서 장소와 제반시설을 요청하는 경우에 이를 적극 협조한다.

② 회사는 조합의 요청에 따라 조합과 관련된 상급단체나 타 노조관계인의 조합 사무실 출입을 협조한다.

 

8 (조합전임자) ① 회사는 조합전임자를 인정하며, 구체적인 사항은 노사간 합의하는 바에 따른다.

② 전임자의 복리후생, 처우, 호칭승진 등은 조합원과 동일하게 적용한다.

③ 회사는 전임자의 업무수행에 따른 재해를 업무상 재해로 인정하며, 조합원이 지급받는 재해보상과 동등한 보상을 한다.

④ 전임자는 조합 업무외 우리사주조합, 사내근로복지기금, 각종 노사공동기구의 임직원 등 기타 업무를 겸할 수 있다.

 

8조의 2 (근로시간면제) 근로시간 면제기준에 대해서는 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 노사간 별도로 협의하는 바에 따른다.

 

9 (공적인 직위 취임 인정) 회사는 조합원이 조합의 상급단체 또는 조합과 관련이

있는 노동단체에 전임하는 것을 인정한다.

 

10 (조합원 교육시간) ① 회사는 노사간 협의에 따라 조합원의 교육시간을 부여한다.

② 회사는 조합이 신규 채용된 자에게 조합을 소개할 수 있도록 교육시간을 부여하되, 교육시간은 회사 교육일정 및 회사 내 다른 조합의 상황 등을 종합적 으로 고려하여 노사가 협의하여 확정한다.

 

11 (조합 납부금의 일괄공제와 인도) 회사는 조합원이 조합에 납부할 금액을 급여 지급시에 공제하여 조합에 인계한다.

 

12 (통지의무) 회사와 조합은 다음 각 호의 경우에는 이를 조속히 상대방에게 통지 하여야 한다.

1. 회사의 통지사항

. 상호, 기관명칭 및 기구의 개폐

. 정관의 제개정

. 근로조건에 관한 일반규정과 복무규정의 제정 또는 개폐

. 임원 및 직원의 인사발령 사항

. 이사회 개최일시 및 부의의제, 회의결과

. 기타 필요하다고 조합과 회사가 합의한 내용

2. 조합의 통지사항

. 조합명칭, 기구 및 규약의 개폐

. 임원의 변동, 조합원의 가입, 탈퇴 및 제명

. 타 단체에 가입 또는 탈퇴

. 조합원 중 조합과 관계 있는 단체의 임원이 되었을 때

. 기타 필요하다고 조합과 회사가 합의한 내용

 

13 (노사합동실태조사) ① 조합과 회사가 필요하다고 인정하는 때에는 노사합동으로 조합원의 근무조건, 임금지급실태, 복지후생 시설 등을 조사한다.

② 조사결과 문제점으로 지적된 사항은 노사가 협의하여 개선대책을 수립 시행한다.

 

14 (문서열람 및 자료제공) 회사는 조합의 요청이 있는 경우 조합원에 관한 사항, 임금과 근로조건에 관한 사항, 산업안전에 관한 사항, 경영자료 등 조합활동에 필요한 제반 문서 및 자료의 열람과 제공에 협조한다. , 회사가 기밀로 요청한 사항에 대하여는 상호보안을 유지한다.

 

15 (부당노동행위금지) 회사는 부당노동행위를 해서는 안되며, 부당노동행위를 한자에 대해서는 조합과 협의하여 처리한다.

 

16 (조합의 복지사업 지원) ① 회사는 조합이 조합원을 위하여 소비조합, 신용협동 조합 등을 운영함에 있어 필요로 하는 장소와 시설, 수용 수단을 제공할 수 있다.

② 조합원들이 이용하는 사내외 수익사업(사업자판기, 매점 등)은 조합이 운영 한다.

 

3장 임금 및 퇴직금

17 (임금) ① “임금이란 회사가 근로의 대가로서 조합원에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.

② 회사는 조합이 합의하는 경우를 제외하고는 조합원의 임금을 저하시킬 수 없다.

③ 회사는 조합원과 그 가족의 인간다운 생활을 보장할 수 있는 생계비를 임금으로 지급함을 원칙으로 한다.

④ 회사가 예산편성 기준 작성시 조합원의 임금과 복리후생에 관련된 사항에 대하여는 사전에 조합과 협의하여야 한다.

 

18 (임금협약) 조합원의 임금인상은 매년 1 1일을 기준으로 하여 단체교섭을 통하여 결정한다. , 인상내역은 별도 임금협정서에 의하며, 임금협약 체결이 지연되었을 때는 체결 후 소급 적용한다.

 

19 (임금의 임의 공제금지) 다음 각 호를 제외하고는 임금에서 공제하지 못한다.

1. 갑근세, 주민세, 교육세

2. 조합비

3. 국민연금보험료, 고용보험료, 국민건강보험료, 조합이 동의한 보험료, 조합원 본인이 동의한 각종 금액

4. 기타 조합과 회사가 공제하기로 합의한 사항

 

20 (비상시 지불) 회사는 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우에 임금 지급일 이전 이라도 조합원의 청구가 있을 때에는 이를 즉시 지급하여야 한다.

1. 배우자 또는 본인의 출산

2. 본인 또는 자녀의 결혼

3. 자녀입학

4. 본인 또는 직계가족의 질병, 사고, 재해, 사망

5. 본인의 휴직, 퇴직, 해고

6. 본인의 입대

7. 기타 돌발적인 사고 등 객관적인 타당성이 인정될 때

 

21 (초과·야간·휴일근무수당) ① 일근직원의 초과근무, 야간근무, 휴일근무수당 및 교대근무자의 야간근무수당은 실적급으로 지급함을 원칙으로 한다. 구체적인 사항은 노사합의에 따른다.

② 교대근무자가 타 교대근무자의 연차휴가, 경조휴가, refresh휴가, 1일 이상의 예비군 및 민방위훈련, 3일 이내의 교육의 사유로 대근할 경우 초과, 휴일, 야간 근무수당을 실 근무자에게 지급한다.

 

22 (퇴직금) ① 회사는 근속연수 1년 이상인 조합원이 퇴직할 경우 보수관련규정에 따라 퇴직금을 지급한다.

② 연 미만의 단수는 월할 계산하여 지급한다.

③ 퇴직금 및 일체의 미청산 금품은 사직서 제출일(또는 해고일)로부터 14일 이내에 지급한다.

④ 근속연수의 계산은 취업규칙이 정하는 바에 따르며, 계열사 전출, 형식적 퇴사재입사는 계속 근무한 것으로 간주한다.

 

23 (명예퇴직기준) 20년 이상 재직한 장기근속자와 공상자중 10년 이상 근속자가 퇴직할 경우에는 취업규칙에 의거 명예퇴직금을 지급한다. 이 경우 본 협약 체결 이전에 입사한 자에 대하여는 회사 입사직전 전직경력을 인정한다.

 

24 (퇴직연금) ① 회사는 조합원 개인의 의사에 따라 개인명의로 퇴직연금에 가입 한다.

② 퇴직연금 관련 사항은 퇴직연금(확정급여형, 확정기여형) 규약을 따른다.

 

25 (퇴직금 중간정산) 퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여보장법에 따른다.

 

26 (보험료의 납부내역 통보) 회사는 국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산업재해 보상보험의 근로자부담분의 보험료를 납부한 날로부터 3일 이내에 그 내역을 조합에 통보하여야 한다.

 

27 (휴업지불) 회사는 다음의 사유로 휴업하는 기간에는 평균임금의 90%를 지급 한다. , 휴업시는 사전에 조합과 협의한다.

1. 정전, 단수, 화재 등으로 인한 휴업기간

2. 자재 수급부족, 기계보수 및 점검으로 휴업하는 기간

3. 기타 회사 귀책사유로 휴업 또는 휴무하는 기간

 

4장 근로조건

28 (소정근로시간) ① 소정근로시간이라 함은 실제의 작업시간 등 회사의 통제하에 있는 일체의 시간 및 회사가 주관하는 각종 행사시간, 노사간 합의한 조합활동 시간을 말한다.

② 법령이나 경영환경의 변화에 따라 노사 합의로 소정 근로시간을 단축할 수 있다.

③ 소정근로시간이 단축되었다는 이유로 기준임금이 저하될 수 없다.

 

29 (휴게시간) 회사는 근무시간 중 1시간 범위 내에서 실정에 따라 일괄 또는 분할 하여 휴게시간을 부여한다.

 

30 (출근 및 퇴근) 회사는 조합원을 1 2회 이상 출근시키지 않아야 한다. 다만, 긴급 또는 비상시는 예외로 한다.

 

31 (교대근무) 회사는 조합원의 건강권 및 생활권을 보장하기 위하여 기존 근로 조건의 저하없이 교대근무 제도를 운영하여야 하며, 구체적인 사항은 노사간 합의에 따른다.

 

32 (숙휴처리) 회사는 야간 비상출동 및 야간근무시간이 6시간 이상인 경우에는 숙휴로 처리할 수 있다.

 

33 (유급휴일) ① 회사는 조합원에게 다음과 같이 유급휴일을 준다.

1. 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정한 휴일

2. 노동절

3. 그룹창립기념일

4. 기타 노사가 합의하여 정한 날

② 휴일의 타일에의 대체근무는 노사합의에 의한다.

 

34 (특별휴가) ① 회사는 조합원이 다음 각 호의 사항을 수행하기 위하여 필요한 시간 또는 일수를 청구하면 이를 거부하지 못하며, 이로 인해 근무하지 못한 시간 또는 일수는 근무한 것으로 간주한다.

1. 병역법에 의한 징병검사, 예비군 및 민방위훈련 등 병무에 소집된 기간

2. 화재 기타 중대한 재해시 3일간

3. 전염병 등으로 회사에서 인정한 경우로써 관청의 명령에 의한 기간, 기타 증빙할 수 있는 기간

4. 특별한 사정으로 인하여 회사가 인정한 기간

② 회사는 조합원의 사기앙양을 위하여 법정휴일 및 노사가 합의한 휴일을 제외한 5일의 refresh휴가를 준다.

 

34조의 2 (공가) 회사는 조합원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 필요한 기간동안 공가를 부여한다. 1. 본인의 출두를 요하는 공권의 행사로 인하여 근무할 수 없는 경우

2. 병사관계로 인하여 근무할 수 없는 경우

 

35 (경조휴가) 회사는 조합원에게 취업규칙이 정하는 바에 따라 유급 경조휴가를 부여한다.

 

36 (연차유급휴가) ① 회사는 근로기준법이 정하는 바에 따라 연차휴가를 부여한다.

② 회사는 특별한 사정이 없는 한 조합원이 청구한 날짜에 연차휴가를 부여한다.

③ 연차휴가보상금은 취업규칙으로 정한다.

 

37 (휴직사유 및 기간) 회사는 조합원이 다음 각 호에 해당할 때 휴직을 명할 수 있으며, 정당한 사유가 인정되는 경우 휴직기간을 연장할 수 있다.

1. 병역법에 의해 1개월 이상 징집 또는 동원되었을 때 : 해당 복무기간

2. 업무상 또는 업무외 부상 또는 질병으로 인하여 계속 근무를 하지 못하는 경우 : 1년 이내

3. 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률에 의한 육아휴직을 신청한 경우 : 1

4. 기소, 학업 등 부득이한 사유로 근무를 계속할 수 없는 경우 : 사유별 회사가 인정하는 기간

 

38 (복직) ① 휴직자는 휴직기간 만료 후 15일 이내에 복직원을 제출하여야 한다.

② 휴직기간이 만료되거나 휴직기간 만료전이라도 휴직사유가 소멸되어 휴직자가 복직하고자 할 때 회사는 즉시 원직에 복직시켜야 한다.

 

5장 인사

39 (호칭승진) ① 회사는 취업규칙에 따라 매년 호칭승진을 실시한다.

② 조합원의 호칭승진은 모든 조합원에게 조합활동, 성별, 지역, 사상 등에 무관하게 차별없이 적용된다.

 

40 (교육훈련) ① 회사는 신규 채용자에 대하여 다음과 같이 교육훈련을 실시한다.

1. 직무수행에 필요한 지식 및 기술

2. 안전보건규칙 및 각종 수칙

3. 노동관계법, 단체협약, 취업규칙 및 회사 제 규정

② 조합원이 신기술과 설비도입 및 배치전환 등으로 새로운 직무를 담당하게

될 때 회사는 사전에 조합과 합의하여 필요한 교육과 훈련을 실시하여야 한다.

③ 회사는 필요시 영화상영, 강사초빙 등 다양한 방법에 의한 교양교육을 실시 한다.

 

41 (징계) 징계의 사유 및 절차는 취업규칙이 정하는 바에 따른다.

 

42 (징계의 종류) ① 징계의 종류는 다음과 같다.

1. 견책

2. 근신

3. 정직

4. 강직

5. 권고사직

6. 징계해고

 

43 (면직) ① 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우에는 면직할 수 있다

1. 신체의 장애 또는 정신이상으로 직무를 담당하지 못할 경우

, 이 경우 의사의 진단서를 첨부해야 한다.

2. 징계해고가 확정되었을 때

3. 정상적인 업무수행 이외의 사유로 금고이상의 형이 확정되었을 때

4. 휴직자가 휴직기간 만료 후 15일이 경과하여도 복직원을 제출하지 않을 때

5. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되었을 경우

6. 한정후견인 또는 성년후견인으로 선고되었을 경우

② 교통사고로 인하여 금고이상의 유죄판결이 확정되었으나, 집행유예를 받아

근무가 가능한 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 제1항 제3호를 적용하지 않을 수 있다.

 

6장 고용안정

44 (고용안정) ① 회사는 경영환경의 변화로 회사가 분할, 합병, 분사 등을 시행하는 경우 직원의 고용안정을 최우선적으로 고려해야 한다.

② 회사는 회사업무 일부를 외주 처리하거나 하도급으로 전환하고자 할 때 구체적인 내용에 대해서 사전에 조합과 협의하여야 한다.

③ 회사는 회사의 통합, 분사, 사업의 이관으로 인하여 조합원의 신분에 변동이 발생하는 경우 본인 및 조합과 사전에 충분히 협의한다. 이 경우 근로조건이 저하되지 않도록 한다.

④ 기타의 고용안정사항은 노사간 합의하는 바에 따른다.

 

45 (고용보장) 회사는 통합 등 중대한 경영환경 변화 시 인위적인 구조조정을 시행하지 않으며 노사는 상호 신뢰를 바탕으로 조합원의 고용안정을 위하여 최대한 노력한다.

 

46 (해고의 예고) 회사가 조합원을 해고하고자 할 때는 30일 이전에 본인과 조합에 예고를 하여야 하며 예고하지 않았을 때는 통상임금의 30일분을 지급하여야 한다. 다만, 천재사변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우 및 징계해고의 경우에는 예외로 한다.

 

47 (해고의 제한) 회사는 조합원이 다음 각 호에 해당할 때는 해고할 수 없다.

1. 업무상 부상 또는 질병으로 요양중인 경우와 그 후 3개월

2. 산전산후 유급 휴가중이거나 그 후 3개월 이내

3. 구속, 수배중이거나 석방후 3개월 이내

 

48 (부당징계 및 해고) 징계에 의한 해고 등 불이익을 당한 조합원이 노동부, 노동위원회 또는 법원의 판결에 의해 부당해고 등의 판정을 받았을 때 회사는 다음의 조치를 취하여야 한다.

1. 징계의 무효처분 및 원직 복직

2. 징계로 인하여 미지급된 금액은 판결내용에 따라 지급한다.

3. 회사가 해당기관의 판정에 불복하여 재심을 청구하거나 행정소송을 제기 하더라도 초심 결정에 따라 7일 이내에 원직에 복직시켜야 한다.

 

49 (집단해고) ① 회사는 회사의 도산 우려와 같은 긴박한 경영상의 필요로 인하여 조합원을 해고하고자 하는 경우에는 60일 이전에 조합에 통보하고 성실히 협의하여야 한다.

② 제1항의 경우 회사는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 부득이 해고를 할 경우 대상인원, 대상자 선정방법 등을 조합과 협의하여 결정한다.

 

50 (정년) ①조합원의 정년은 만 60세까지로 한다. ②정년에 달한 자에 대한 정년 퇴직일은 출생월을 기준으로하여 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. 1월부터 6월 사이에 출생한 자 : 6 30 (, 본인 희망 시 해당년도 12 31일까지 연장 가능)

2. 7월부터 12월 사이에 출생한 자 : 12 31

조합원의 정년은 만 60세까지로 한다.

 

51 (감원자 등의 우선 채용) 회사는 신규인력 채용시 경영상의 이유로 해고된 자와 업무상 상병으로 장해를 입어 불가피하게 해고(퇴직)된 자의 채용요구가 있을 때에는 우선 채용할 수 있다.

 

52 (경영상의 이유에 의한 휴업) 회사가 고용보험의 지원을 받는 경영상의 이유에 의한 휴업을 실시하고자 할 경우에는 다음 각 호의 사항에 대하여 사전에 조합과 합의하여야 한다.

1. 휴업기간

2. 휴업대상 부서

3. 휴업인원

4. 휴업기간 동안 수당지급에 관한 사항

 

53 (이직예정자에 대한 교육훈련) ① 회사는 고용보험의 지원을 받는 이직예정자에 대한 전직훈련을 실시하는 경우에는 그 대상과 규모, 훈련내용, 기간 등에 관하여 조합과 협의하여야 한다.

② 회사는 경영상의 이유로 해고되는 직원이 원하는 경우에는 창업교육을 실시

하여야 하며 교육의 내용과 방법은 조합과 협의하여야 한다.

 

7장 산업안전보건 및 재해보상

54 (산업안전보건위원회) 회사 내에 산업안전보건에 관한 사항을 심의 또는 의결

하기 위하여 다음과 같이 산업안전보건위원회를 설치, 운영한다.

① 본 위원회는 회사측 4인과 조합에서 임명한 조합측 위원 4인의 동수로 구성

한다. , 간사는 1명씩 선임하고 위원장은 노사가 교대로 맡는다.

② 본 위원회는 3개월마다 정기회의를 개최하되, 노사협의회에서 담당한다.

③ 본 위원회는 산업안전보건법 제19조제1항에 규정된 사항을 심의하며 합의된

사항은 단체협약에 저촉되는 부분을 제외하고 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

 

55 (안전보건관리자의 임면) ① 회사는 산업안전보건법 제13, 14, 15, 16조와 동법 시행령에 의거 유자격 안전보건관리책임자, 안전관리자, 보건 관리자, 안전담당자를 노사간 협의로 선임한다.

② 회사는 제1항의 안전보건관계자에 대하여 그 직무상 필요한 의견 개진 또는 활동 등을 이유로 어떠한 불이익도 주어서는 아니된다.

 

56 (조합의 산업안전보건활동 보장) 회사는 조합의 산업안전보건활동이 회사의 발전과 조합원의 안전과 건강보호에 반드시 필요함을 인정하여 다음 각 호의 활동을 보장한다.

1. 재해원인, 회사 내 물질별 유해인자, 공정별 재해요인 및 작업환경 등 조사

2. 작업장 안전 및 환경 개선을 위한 대내외 활동 등

 

57 (작업중지권 등) ① 회사는 산업안전보건법상의 각종 기준을 준수하여야 한다.

② 산재발생의 급박한 위험이 있을 때 또는 중대 재해가 발생하였을 때에 작업을 중지한 조합원은 즉시 직상급자와 조합에 보고하여야 한다.

③ 회사는 작업을 중지한 조합원에게 불이익을 주어서는 안되며 조합에 민형사상의 책임을 물을 수 없다.

 

58 (안전보건교육) ① 회사는 조합원이 새로운 기계 도입 및 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 때 또는 유해, 위험부서에 배치될 때 산업안전보건법에 의한 교육을 실시한다.

② 회사는 분기별 3시간씩 산업안전보건교육을 실시하여야 하며, 조합의 요청이 있을 시 노사가 협의하여 강사를 초빙한다.

③ 산업안전보건에 관한 외부교육이나 세미나가 있을 시 노조간부 및 조합원의 참가를 보장하며 회사는 이를 지원한다.

 

59 (보호구 지급) ① 회사는 작업의 성격에 따라 필요한 보호구를 조합원에게 무료로 지급하며, 산업안전보건법에 의한 검정 합격품을 사용하여야 한다.

② 조합원은 지급된 보호구 등을 자발적으로 착용하여야 한다.

60 (규정 및 수칙 제정) ① 회사는 산업안전보건위원회의 심의를 거쳐 안전보건 관리 규정 및 수칙을 제정하고 이를 조합원에게 주지시킨다.

② 조합원은 안전보건 규정 및 수칙을 준수하여야 한다.

 

61 (건강진단) ① 회사는 조합과 협의하여 지정한 의료기관으로 하여금 소정의 건강진단을 다음과 같이 실시하며 그 비용은 회사가 부담한다.

1. 회사는 신입직원의 채용시 건강진단을 실시한다.

2. 회사는 전 조합원을 대상으로 건강진단을 2년을 주기로 하여 1회 이상 실시

한다. ( 35세 이상 직원은 매년 실시) , 노사합의에 의하여 건강진단기관을

선정하며 성인병검진항목을 추가할 수 있다.

3. 회사는 조합원의 배우자에 대해서는 2년을 주기로 1회의 건강진단을 실시한다.

② 회사는 제1항에 정해진 건강진단 이외에 작업으로 인한 건강장해가 우려되어

당해 조합원 또는 조합이 건강진단을 요청할 때는 제1항에 준하여 임시 건강 진단을 실시한다.

③ 회사는 산업안전보건위원회 또는 조합의 요구가 있을 때에는 건강진단결과에 대한 설명을 하여야 한다. 다만, 본인의 동의 없이는 개별 조합원의 건강진단 결과를 공개하여서는 안된다.

 

62 (건강진단결과의 처리) 회사는 건강진단의 결과를 이유로 조합원에 대해 불이익을 주어서는 아니 되며, 당해 조합원이 건강을 회복할 시에는 진단에 따라 지체 없이 원직에 복귀시켜야 한다.

 

63 (업무상 재해의 범위) ① 회사는 직원의 건강진단결과 입사후 업무와 관련되어 발생한 질병은 산업재해보상보험법에 따라 업무상 질병으로 간주한다.

② 회사는 출퇴근중 재해로서 산업재해보상보험법에 따라 근로복지공단의 인정을 받은 경우에는 업무상재해로 인정한다. ③ 회사는 중식시간, 휴게시간 중 사업장 및 관련 사업장내에서 발생한 재해와 출퇴근시간에 순로를 벗어나지 아니한 재해를 업무상 재해로 인정한다.

 

64 (재해자 보호) ① 회사는 조합원이 회사업무 수행중 재해를 당하였을 때는 다음과

같이 처리한다.

1. 업무상 부상 또는 질병자에 대한 재해보상은 산업재해보상보험법령이 정하는

바에 따른다.

2. 업무재해로 발생한 비용이 근로기준법 및 산업재해보상보험법에 정한 보상

금액을 초과할 때는 의사의 소견서에 근거하여 회사의 승인을 득한 경우에

한하여 그 차액을 회사가 부담한다.

3. 휴업급여는 공상직전 3개월간의 평균임금을 기준하여 100%의 휴업급여를 지급한다.

4. 조합원이 부상을 당하여 종전의 직무수행은 불가능하거나 타 종류의 직무수행은 가능하다고 지정한 의사가 인정하는 경우에는 조합원은 회사가 지정하는 타 직무에 종전 임금으로써 계속 근무할 수 있다.

② 회사는 업무상 부상으로 인하여 기존의 업무를 계속함으로서 병세가 악화될 우려가 있는 조합원에 대하여는 경미한 작업으로 배치전환하고 치료와 필요한 조치를 취한다.

③ 회사는 조합원의 업무수행 중 부득이한 사고로 인하여 피의자로 된 경우에는 평균임금, 소정의 변호비 및 제 비용을 지급한다. , 사고인정범위 및 지급범위는 발생사안에 따라 보상심의위원회를 구성하여 결정한다.

④ 회사는 공상자가 산재보상 수혜완료 후 보조기구의 수명연한이 경과되어 교환이 필요한 경우 현물로 보조한다.

 

65 (정보청구) 회사는 조합이 조합원에게 안전과 보건을 위하여 유해물질과 제반 설비에 관한 정보 또는 근거자료를 요청한 경우 1주일 이내에 자료를 제공하여야 한다.

 

8장 남녀고용평등 및 모성보호

66 (남녀 동일임금) 여자조합원이 남자조합원과 동일한 직종에서 근로할 시에는

동일한 임금을 주어야 한다.

 

67 (여직원의 휴가) ① 회사는 본인의 청구가 있는 경우 여자조합원에게 월 1일의 생리휴가를 부여하며, 임신중의 여자조합원에게는 월1회이상 태아검진휴가를 부여한다.

② 전항의 휴가 중 생리휴가는 무급으로, 태아검진휴가는 유급으로 부여한다.

68 (출산, 유산·사산 휴가) 회사는 임신중의 조합원이 분만(유산, 사산 포함)을 할 경우 다음과 같이 산전산후 또는 유산, 사산 유급휴가를 부여한다.

① 회사는 임신중인 여성 조합원에 대하여 산전후를 통하여 90일의 유급휴가를 준다. 다만, 휴가는 산후에 45일 이상을 보장한다.

② 유산·사산 휴가

1. 임신 28주 이상인 경우: 90

2. 임신 22주 이상 27주 이내인 경우: 60

3. 임신 16주 이상 21주 이내인 경우: 30

4. 임신 12주 이상 15주 이내인 경우: 14

5. 임신 11주 이내인 경우: 5

6. 배우자가 유산하는 경우: 1

7. 난산, 유산, 사산 등에 따른 후유증으로 추가 요양기간이 필요하다는 의사의 진단서가 제출되면 회사는 8(공휴일 포함)간의 범위 내에서 유급 보호 휴가를 연장한다.

69 (육아휴직) 회사는 조합원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용해야 한다.

육아 휴직기간은 1년 이내로 하며, 1회에 한하여 나누어 사용할 수 있다.

70 (유급수유시간) 회사는 생후 1년 미만의 유아를 가진 조합원에게는 1 2회 각각 30분씩 유급수유시간을 주어야 한다.

71 (성희롱의 금지) ① 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동으로 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하게 하는 행위를 하여서는 안된다.

② 회사는 성희롱 가해자로 판명된 경우에 성희롱의 정도, 지속성 등 피해정도에 따라 가해자를 부서를 전환하거나 경고, 견책, 휴직, 전직, 대기발령, 해고 등의 적절한 조치를 취하여야 한다.

③ 회사는 성희롱피해자가 상담, 고충신고, 관계기관에의 진정, 고소 등을 이유로 고용상의 불이익 조치를 할 수 없다.

 

72 (직장내 성희롱의 예방의무) 사업주는 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위해 다음 각 호의 조치를 취하여야 한다.

1. 직장내 성희롱 예방을 위한 교육: 1회의 교육시간 확보

2. 성희롱과 관련한 고충처리 기구의 설치

 

73 (남녀고용평등법 준용) 기타 여자조합원에 대한 사항은 남녀고용평등법에 준한다.

 

9장 복리후생

74 (복지후생 시설) 회사는 모든 조합원이 동등하고 손쉽게 무상으로 이용할 수 있도록 사업장 내외에 다음과 같은 시설을 마련하여 조합원에게 편의를 제공할 수 있다.

1. 식당 2. 휴게실 3. 기숙사 4. 사원주택 5. 탁아시설 6. 의무실 7. 목욕탕 8. 세면장 9. 탈의실 10. 미용실 11. 도서실 12. 매점 13. 각종운동시설

14. 기타 조합원 복지용 복리시설 및 통근버스 제공

 

75 (교통편의) ① 회사는 조합원의 출퇴근편의를 위하여 교통수단 등을 지원할 수 있다.

② 회사는 자가운전자에 대해서는 무료 주차공간을 확보하도록 노력한다.

③ 조합의 자체행사 및 교육 등으로 교통편의를 요청할 때 회사는 교통편의를 제공할 수 있다.

 

76 (교육비 보조) 회사는 조합원의 자녀와 업무상 재해로 퇴직 또는 사망한 조합원의 자녀가 국내에 소재 하는 교육부 인정 교육기관에 재학 중일 때 입학금과 등록금을 지원할 수 있다.

77 (국내외 여비) ① 회사는 조합원이 국내외 출장, 연수, 교육, 파견 또는 부임할 때에는 여비규정에 따른 여비를 지급한다.

② 인사발령에 따른 부임시 이전료는 실비로 지급한다.

 

78 (사내근로복지기금의 설치운영) ① 회사는 조합원의 복지향상을 위하여 사내근로 복지기금을 설치운영하며, 기금조성 및 기금운용 등에 관한 사항은 노사동수로 구성된 협의회에서 정한다.

② 회사는 기금의 설치를 이유로 기존의 복지수준을 저하시킬 수 없다.

 

79 (기숙사 등) ① 회사는 기숙사 등에서 생활하는 조합원의 사생활의 자유를 보장하며, 기숙사의 운영과 관련된 제반규칙의 제정 및 변경은 기숙사 등에 기숙하는 근로자의 과반수를 대표하는 자와 합의하여 결정한다.

② 회사는 기숙사 등 생활의 자치에 필요한 임원 선거에 간섭하지 않는다.

③ 공용설비이용료는 회사가 부담한다.

 

80 (주택자금대출) 회사는 무주택 조합원의 주거안정을 지원하기 위하여 주택자금 대출제도를 시행하며, 구체적인 사항은 주택자금대출 지원 기준에 따른다.

 

81 (가계 안정자금 대부) 회사는 조합원의 긴급한 자금의 소요가 있을 경우에 가계 안정자금을 대부한다. 범위 및 금액, 상환방법, 재원 등은 노사가 별도 합의하여 정한다.

 

82 (체육행사) 회사는 조합원의 체력향상과 사기진작을 위해 경영상황 및 근무환경을 감안하여 체육행사를 시행할 수 있다.

 

83 (휴양시설) 회사는 조합원의 복리후생증진 및 체력향상을 위하여 휴양시설 및 숙박시설(콘도등)을 설치 운영한다. 단 설치장소, 규모 및 시기는 노사협의회에서 정한다.

 

84 (우리사주조합) ① 회사는 조합원에 대한 경영성과의 배분 및 복지후생의 증진을 통한 기업가치 제고를 위하여 노력한다.

② 회사는 신주발행시 발행주식의 일정분을 확보하는데 최대한 노력하고 이를 우리사주조합에 배정하며 구체적인 사항은 노사간 합의한 바에 따른다.

 

85 (가계안정비 지급) 회사는 조합원의 복리후생증진을 위하여 노사가 합의한 바에 따라 지급할 수 있다.

 

10장 단체교섭

86 (교섭대상) 단체교섭의 대상은 다음과 같다

1. 조합활동에 관한 사항

2. 고용안정 및 근로조건의 유지, 개선에 관한 사항

3. 경영성과 공정분배에 관한 사항

4. 기타 회사와 조합이 합의하는 사항

 

87 (교섭의무) ① 어느 일방의 서면에 의한 단체교섭 요구가 있을 때 다른 일방은 정당한 이유가 없는 한 10일 이내에 이에 응하여야 한다. 다만, 부득이한 사정이 있을 경우 1회에 한하여 7일 이내의 기간을 정하여 문서로 연기 요청할 수 있다.

② 교섭이전에 쌍방은 교섭위원을 확정 그 명단을 상호 통보하여야 한다.

③ 노사는 조속한 단체협약 체결을 위하여 최대한 성실하게 교섭에 임해야 한다.

 

88 (교섭위원 구성 및 참석) ① 교섭위원은 노사가 각각 5명 이내의 동 수로 구성 하며 쌍방의 대표자는 대표위원이 된다.

② 회의의 의장은 대표위원이 교대로 한다.

③ 쌍방의 대표위원은 단체교섭에 필히 참석하여야 하며 특별한 사정으로 불참 시에는 대리 대표위원에게 결정권을 부여하여야 하고, 위임장을 제출하여야 한다.

 

89 (간사 선임) 노사쌍방은 각각 간사1명을 두어 교섭에 필요한 사전준비, 교섭진행 사항 기록, 교섭 후 사후조치 등을 취하게 한다.

 

90 (합의서 작성) ① 단체교섭에서 합의된 모든 사항은 문서로 작성하여 노사 쌍방 대표위원이 서명 날인함으로써 효력이 발생한다.

② 대표자가 위임장을 제출한 경우는 합의결과에 대해 대표자가 동의하고 서명 후 날인한 것으로 본다.

 

91 (재교섭) 협약 유효기간 중이라도 쌍방이 동의하였을 때에는 본 협약의 일부를 개정할 수 있다.

 

92 (쟁의중 신분보장) 회사는 정당한 노동쟁의나 쟁의행위에 대한 간섭 및 방해를 할 수 없으며 쟁의행위기간 중에는 어떠한 징계나 전출, 부서변경 등의 인사 조치를 해서는 안 된다. 또한 쟁의에 참가한 것을 이유로 사후에 불이익을 줄 수 없다.

 

93 (대체근무 금지 등) ① 회사는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단되는 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.

② 회사는 쟁의행위기간 중 쟁의행위로 중단되는 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다.

94 (협정근로자) 협정근로자의 대상은 노사합의로 별도 정한다.

 

95 (평화의무) 조합과 회사는 이 협약의 유효기간 중 협약내용을 성실히 준수하며, 분쟁사항을 단체교섭을 통하여 평화적으로 해결할 수 있도록 최대한 노력한다.